Collectieve WGA-hiaatverzekering uitgebreid
Informatiedocument over het verzekeringsproduct
- Onderneming:
- Aegon, schadeverzekeraar, vergunning: 12000461 (NL)
- Product:
- WGA-Aanvullingsverzekering upgrade
Deze Verzekeringskaart geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt deze in bepaalde gevallen na 104 weken ziekte een WGA-uitkering van het UWV. Met de WGA-Aanvullingsverzekering upgrade verzekert u voor uw werknemers een aanvulling op de WGA-uitkering tot minimaal 70% van het loon voordat hij ziek werd.
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, ontvangt een WGA-uitkering van het UWV. Dit geldt bij arbeidsongeschiktheid van 35 tot 80%. En bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid als voor de toekomst minder arbeidsongeschiktheid mogelijk lijkt. Van onze uitkering trekken wij het bedrag af dat uw werknemer van ons krijgt als u onze WGA-Aanvullingsverzekering light zou hebben.
De verzekering vult de WGA-uitkering aan tot minimaal 70% van het oorspronkelijke loon. Bij de bepaling van onze uitkering gaan wij er vanuit dat u elders een basis WGA-hiaatdekking heeft voor uw werknemers.
Het loon waarop we de uitkering baseren, is niet hoger dan het maximum WIA-loon.
U verzekert alle werknemers waarvoor u verplicht werknemerspremies moet afdragen. Ook werknemers met een tijdelijk contract.
We dragen bij in de noodzakelijke kosten voor re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte (ex-)werknemers.
Wij ondersteunen u bij de re-integratie. Toch blijft u zelf verantwoordelijk hiervoor. Zo moet u werkplekaanpassingen doorvoeren als dat betekent dat de werknemer eerder of meer aan het werk kan. Of passende arbeid aanbieden, als dat mogelijk is.
Deze verzekering is inclusief onze dienstverlening voor advies en rechtsbijstand.
Deze dienstverlening helpt u als uw werknemer vaak of langere tijd ziek is. Hiermee weet u welke regels er zijn, wat u wel en niet moet betalen en welke rechten u en uw werknemer hebben. Ook verhalen wij de loon- en re-integratiekosten op een wettelijk aansprakelijke derde. Bijvoorbeeld als iemand uw werknemer aanrijdt.
Komt een arbeidsongeschikte werknemer in dienst door een verandering in de bedrijfssituatie, zoals een fusie of overname? Dan valt deze werknemer niet onder deze verzekering.
Is het uw schuld dat uw werknemer arbeidsongeschikt is geraakt? Dan keren we niet uit.
Wij keren niet uit als de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer is veroorzaakt door atoomkernreacties of molest.
Het loon boven het maximum WIA-loon valt niet onder de dekking.
Krijgt uw werknemer een WGA-vervolguitkering van het UWV? Dan brengen wij de ergens anders verzekerde basis aanvulling in mindering op onze uitkering.
Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering.
De verzekering geldt voor al uw werknemers waarvoor u in Nederland verplicht premies werknemersverzekeringen afdraagt. De uitkering kan in bepaalde situaties ook in het buitenland ontvangen worden.
Werkt een van uw werknemers langer dan een jaar in het buitenland? Dan geeft u dat schriftelijk aan ons door. We bekijken dan opnieuw de premie en voorwaarden voor deze werknemer.
Laat ons binnen 26 weken na de eerste ziektedag weten als een werknemer ziek is. U houdt zich aan de wettelijke verplichtingen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid en doet er samen met uw zieke werknemer alles aan om te zorgen dat de werknemer weer aan het werk kan.
Wij accepteren uw werknemers zonder medische vragen te stellen. Daarop geldt één uitzondering. Een werknemer kan kiezen om niet deel te nemen. Daarvoor tekent deze een afstandsverklaring. Als de werknemer later toch wil deelnemen, kijken wij wel naar de gezondheid van deze werknemer.
U kunt kiezen of u de premie maandelijks of eenmaal per kwartaal, halfjaar of jaar betaalt. Bij betaling per maand, kwartaal of halfjaar krijgt u een premieopslag. Betalen kan via een automatische incasso. Of u maakt zelf het bedrag over. Bij maandbetaling is automatische incasso verplicht.
We berekenen de jaarpremie door de lonen van uw werknemers bij elkaar op te tellen. Per werknemer geldt een maximum te verzekeren loon. De totale loonsom vermenigvuldigen we met uw premiepercentage. Uw premiepercentage hangt onder andere af van het soort bedrijf dat u hebt en de samenstelling van uw personeelsbestand.
De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De looptijd van de verzekering is drie jaar en wordt iedere drie jaar met drie jaar verlengd. Betaalt u de premie niet of niet op tijd? Dan kunnen wij uw dekking opschorten of uw verzekering stoppen.
Na de eerste contracttermijn kunt u uw verzekering dagelijks opzeggen met een e-mail of een brief. Uw verzekering stopt dan één maand nadat wij uw opzegging ontvingen.