WGA-eigenrisicodragersverzekering
Informatiedocument over het verzekeringsproduct
- Onderneming:
- Aevitae B.V., gevolmachtigde agent, vergunning: 12008625 (NL)
- Product:
- Avéro|Achmea WGA Uitstapverzekering (WGA ERD)
Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Als werkgever kunt u ervoor kiezen om zelf de WGA-uitkering van uw medewerkers te vergoeden. Als u dit doet, dan bent u WGA-eigenrisicodrager. Deze verzekering vergoedt de WGA-uitkering die u moet betalen bij arbeidsongeschiktheid van uw medewerker.
WGA staat voor ‘Werkhervattingsregeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten’. Als een werknemer voor 35% of meer arbeidsongeschikt is, dan heeft hij, na 104 weken, recht op een WGA-uitkering van het UWV. Het UWV bepaalt het arbeidsongeschiktheidspercentage.
De verzekering is bedoeld voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA-uitkeringen. Verzekerd zijn de WGA-uitkeringen die het UWV aan uw (ex-)werknemer betaalt en waarvoor u aansprakelijk bent. Wij helpen u bij de verplichtingen die voortvloeien uit het WGA-eigenrisicodragerschap.
U meldt alle werknemers aan waarvoor u werknemerspremies moet afdragen. Ook werknemers met een tijdelijk contract.
We betalen mee aan maatregelen die wij adviseren voor re-integratie van langdurig zieke en arbeidsongeschikte (ex-)werknemers.
Hoewel wij u bij re-integratie ondersteunen, blijft u verantwoordelijk dat de nodige stappen ondernomen worden. Zo moet u werkplekaanpassingen doorvoeren als dat betekent dat de werknemer eerder of meer aan het werk kan. Of passende arbeid aanbieden, als dat mogelijk is.
Door ons ingeschakelde specialisten gaan namens u in bezwaar en beroep tegen beslissingen van het UWV. Zij doen dit als zij een kans op succes aanwezig achten. En als de verwachte baten hoger zijn dan de kosten.
Als u ziektewetmanagement meeverzekert voeren wij voor u de taken uit die bij de Ziektewet horen.
Zoals uw taken uit de Wet verbetering poortwachter.
Wij keren niet uit als de werknemer ziek of arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam. Of als de werknemer al ziek of arbeidsongeschikt was toen u de verzekering afsloot. Bij fraude. Of als het uw schuld is dat de werknemer arbeidsongeschikt is geworden.
Komt een zieke of arbeidsongeschikte werknemer in dienst door een verandering in de bedrijfssituatie, zoals een fusie of overname? Dan valt deze werknemer niet onder deze verzekering.
Als u fraude pleegt. Dan kunnen wij alle vergoedingen, diensten en betaling van kosten stoppen.
De ziekte is ontstaan of erger geworden door opzet of roekeloosheid.
De ziekte is ontstaan of erger geworden door ernstige conflicten, zoals een oorlog.
U kunt deze verzekering alleen afsluiten, als u toestemming hebt van de Belastingdienst om eigenrisicodrager voor de WGA én de Ziektewet te zijn of worden.
U kunt uw bedrijf twee keer per jaar aan- of afmelden als WGA- eigenrisicodrager. Wilt u dat? Dan moet uw aanmelding dertien weken vóór 1 januari of 1 juli rond zijn.
Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering. Zowel u als wij kunnen de verzekering opzeggen.
Als de verzekering tot stand komt moet u melden wie er dan ziek zijn. Deze werknemers worden in de verzekering opgenomen zodra ze 4 aaneengesloten weken volledig arbeidsgeschikt zijn.
Wij volgen het UWV. Als het UWV de WGA-uitkering als gevolg van een sanctie stopt of verlaagt, dan doen wij dat ook.
Deze verzekering geldt voor werknemers die in Nederland inkomstenbelasting betalen en biedt wereldwijde dekking.
U voert een verzuim- en re-integratiebeleid. Daarnaast heeft u een verplichting tot schadelastbeheersing. Alle informatie die nodig is voor de uitvoering van deze verzekering, wordt aan ons beschikbaar gesteld. U bent verplicht om een zieke werknemer binnen 42 weken bij ons te melden.
Uw (ex-)werknemer werkt mee aan zijn herstel. Alle informatie die nodig is voor de uitvoering van deze verzekering, wordt aan ons beschikbaar gesteld. Denk hierbij aan inkomensgegevens en wijzigingen in de mate van arbeidsongeschiktheid. U geeft ons een machtiging om deze gegevens via SUAG-ERD op te vragen bij het UWV.
Vraagt u deze verzekering aan? Dan vragen we om algemene verzuiminformatie en WIA-instroom, maar niet naar de gezondheid van uw werknemers. Bij de start van de verzekering moet u melden wie er dan ziek zijn. Zij zijn verzekerd vanaf het moment dat ze vier aaneengesloten weken volledig arbeidsgeschikt zijn.
U kunt kiezen of u de premie per maand, kwartaal, half jaar of eenmaal per jaar betaalt. Betalen kan via een automatische incasso. Of u maakt zelf het bedrag over.
De hoogte van uw premiepercentage hangt onder andere af van het soort bedrijf dat u heeft en de lonen en leeftijden van uw werknemers. En van het aantal werknemers dat al eerder arbeidsongeschikt werd en uw verzuimcijfers.
De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De verzekering duurt standaard 3 jaar. Tegen het eind van die 3 jaar doen wij u een voorstel voor het verlengen van uw verzekering.
De dekking van uw werknemer eindigt op zijn AOW-gerechtigde leeftijd, bij zijn uitdiensttreding, bij zijn overlijden of bij het beëindigen van de verzekering. De uitkering loopt uiterlijk tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd.
Betaalt u de premie niet op tijd? Dan kunnen we de verzekering stoppen.
Geef uw opzegging uiterlijk twee maanden voor afloop van de eerste contracttermijn schriftelijk aan ons door. Na de eerste contracttermijn kunt u de verzekering dagelijks schriftelijk opzeggen met een opzegtermijn van een maand.
Vraag dit na bij onze afdeling Inkomensverzekeringen of stuur een e-mail. U kunt ons bereiken op tel. 088-35 35 791 of per mail inkomensverzekeringen@aevitae.com.