Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de algemene voorwaarden en de bijzondere voorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.

Welk soort verzekering is dit?

Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan kan het UWV na 104 weken ziekte een WGA-vervolguitkering toekennen. Met de WGA-vervolghiaatverzekering verzekert u voor uw werknemers een aanvulling op deze WGA-vervolguitkering.

Wat is verzekerd?

De verzekering keert bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid uit 70% vermenigvuldigd met het verzekerd salaris van uw werknemer minus het minimumloon. Deze uitkomst wordt vermenigvuldigd het uitkeringsspercentage.

Wie is verzekerd?

U verzekert al uw werknemers die verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Ook werknemers met een tijdelijk contract.

Re-integratiekostenvergoeding

Wij vergoeden door ons vooraf schriftelijk goedgekeurde re-integratiekosten geheel of gedeeltelijk.

Wat is niet verzekerd?

Wij keren niet uit als de werknemer ziek of arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam. Of als de werknemer al ziek of arbeidsongeschikt was toen u de verzekering afsloot.

Fraude

Wij keren niet uit als sprake is van fraude.

Overig

Wij keren niet uit als:

  • u of uw werknemer ons misleidt;
  • de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van molest, een atoomreactie of terrorisme;
  • u of uw werknemer zich niet houdt aan onze polisvoorwaarden of de verplichtingen van het UWV.

Zijn er dekkingsbeperkingen?

Deze verzekering vult alleen de WGA-vervolguitkering beperkt aan.

Een werknemer ontvangt geen uitkering uit deze verzekering als hij:

  • minder dan 35% of volledig (80% of meer) arbeidsongeschikt is;
  • een loongerelateerde of loonaanvullingsuitkering van het UWV ontvangt.

Loon boven het maximum WIA-loon

Het salaris boven de WIA-loongrens is niet meeverzekerd. De overheid bepaalt de WIA-loongrens.

Waar ben ik gedekt?

Deze verzekering geldt voor werknemers die in Nederland inkomstenbelasting betalen en biedt wereldwijde dekking.

Wat zijn mijn verplichtingen?

Laat ons binnen 42 weken na de eerste ziektedag weten wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is.

Uw werknemers meldt u binnen twee maanden na de start van de verzekering aan of, als dit later is, binnen twee maanden na de datum indienstreding. De werknemer moet op dat moment volledig arbeidsgeschikt zijn en de overeengekomen werkzaamheden uitvoeren.

U moet er samen met uw zieke werknemer alles aan doen om te zorgen dat de werknemer weer aan het werk kan. U en uw werknemer houden zich aan de polisvoorwaarden en de verplichtingen van het UWV.

Alle informatie die nodig is voor de uitvoering van deze verzekering wordt aan ons beschikbaar gesteld. Denk hierbij aan inkomensgegevens en wijzigingen in de mate van arbeidsongeschiktheid.

Gezondheid

Als u deze verzekering aanvraagt, dan vragen we niet naar de gezondheid van uw werknemers.

Wanneer en hoe betaal ik?

U betaalt de premie per jaar. De premie moet worden betaald binnen dertig dagen na verzending van de nota. Als de premie niet wordt betaald na aanmaning en een definitieve betalingstermijn, dan vervalt de dekking.

Premie

De hoogte van uw premiepercentage hangt onder andere af van het soort bedrijf dat u heeft en de lonen en leeftijden van uw werknemers. En van het aantal werknemers dat al eerder arbeidsongeschikt werd.

Wanneer begint en eindigt de dekking?

De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De verzekering duurt standaard 3 jaar. Tegen het eind van die 3 jaar doen wij u een voorstel voor het verlengen van uw verzekering.

De dekking van uw werknemer eindigt op zijn AOW-gerechtigde leeftijd, bij zijn uitdiensttreding, bij zijn overlijden of bij het beƫindigen van de verzekering. De uitkering loopt uiterlijk tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd.

Betaalt u de premie niet op tijd? Dan kunnen we de verzekering stoppen.

Hoe zeg ik mijn contract op?

Geef uw opzegging uiterlijk twee maanden voor afloop van de eerste contracttermijn schriftelijk aan ons door. Na de eerste contracttermijn kunt u de verzekering dagelijks schriftelijk opzeggen met een opzegtermijn van een maand.