Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Dit is een collectieve verzekering die een werkgever aan zijn werknemers biedt. Deze verzekering keert maandelijks een bedrag uit als de werknemer overlijdt. We betalen dit bedrag aan de partner van de werknemer.
De werkgever kiest het verzekerd bedrag. We keren dit bedrag bij overlijden van de werknemer in maandelijkse termijnen uit aan de partner van de werknemer. Deze uitkering loopt tot de AOW-leeftijd van de partner van de werknemer. Overlijdt de partner voor deze einddatum? Dan stopt de uitkering.
Extra verzekeren is mogelijk zodat geen of minder premie hoeft te worden betaald als de werknemer arbeidsongeschikt wordt. De verzekering loopt dan wel gewoon door.
We keren niet uit als een werknemer overlijdt binnen een jaar na het begin van zijn verzekering en het overlijden bij de start al redelijkerwijs was te verwachten. We keren ook niet bij fraude.
We keren niet uit als de werknemer overlijdt binnen één jaar na de start van de deelname door een einde aan zijn leven te maken.
We keren niet uit als de werknemer overlijdt doordat iemand die recht zou hebben op de uitkering, een misdrijf heeft begaan en daarvoor is veroordeeld.
We keren niet uit als de werknemer overlijdt doordat hij deelneemt aan een niet-Nederlandse militaire of gewapende dienst.
Wij keren niet uit als de werknemer overlijdt tijdens werk of reis in gebied met kleurcode oranje of rood. Wij hanteren de kleurcodes die de Rijksoverheid aan landen of gebieden toekent voor het geven van reisadviezen.
Als u de verzekering stopt, dan volgt er bij overlijden van de werknemer geen uitkering.
Het kan zijn dat de partner belasting moet betalen over de waarde van de uitkering. Houd daar rekening mee.
Een uitkering aan de nabestaande is niet belast voor de inkomstenbelastings (box 1) en is dus netto. Afhankelijk van het overige vermogen kan wel vermogensrendementsheffing (box 3) verschuldigd zijn.
De verzekering geldt wereldwijd.
De werkgever informeert de werknemers over de verzekering. Deelname is vrijwillig. Wordt een werknemer later dan drie maanden bij ons aangemeld? Dan stellen wij de werknemer een aantal vragen over zijn gezondheid. Deze vragen moeten eerlijk worden beantwoord. De antwoorden kunnen invloed hebben of de verzekering voor de werknemer doorgaat.
Medische waarborgen vragen wij als een werknemer niet binnen drie maanden is aangemeld. Dat wil zeggen niet binnen drie maanden na de start van de regeling die werkgever met ons heeft afgesloten, de indiensttreding van de werknemer of de start van een partnerrelatie van de werknemer.
De werkgever ontvangt van ons per maand of per jaar een premienota voor de werknemers die verzekerd zijn. De werkgever maakt het bedrag aan ons over. De werkgever houdt de premies voor de werknemers in op het netto salaris van de werknemers.
De verzekering loopt af op de einddatum die met de werkgever is afgesproken of als de werknemer zich afmeldt voor de verzekering of uit dienst gaat. De verzekering eindigt bij overlijden van de werknemer (dan krijgt de partner de periodieke uitkering). Of als de werknemer 68 jaar wordt (dan krijgt de partner geen uitkering). Of als de partner de AOW-leeftijd bereikt. Of als de werknemer geen relatie met de partner meer heeft.
De werkgever kan de collectieve verzekering voor zijn werknemers stoppen door dit twee maanden voor de einddatum van de overeenkomst (die de werkgever met ons heeft gesloten) aan ons door te geven. De werknemer kan de deelname aan de verzekering stoppen door dit door te melden aan de werkgever.
De werknemer moet zijn afmelding schriftelijk doorgeven aan de werkgever. De eventuele partner van de werknemer moet daar schriftelijk mee akkoord gaan.