Deze Verzekeringskaart geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Dit is een collectieve verzekering die een werkgever aan zijn werknemers biedt. Deze verzekering keert eenmalig een bedrag uit als de werknemer overlijdt. We betalen dit bedrag aan de nabestaanden van de werknemer.
De werkgever kiest het verzekerd bedrag. We keren het bedrag in één keer uit aan de nabestaanden van de werknemer.
Extra verzekeren is mogelijk zodat geen of minder premie hoeft te worden betaald als de werknemer arbeidsongeschikt wordt. De verzekering loopt dan wel gewoon door.
We keren de overlijdensuitkering niet uit als de werknemer overlijdt binnen twee jaar na de start van de deelname door een einde aan zijn leven te maken.
We keren niet uit als het overlijden van de werknemer is veroorzaakt door het opzettelijk handelen of nalaten van iemand die recht zou hebben op de uitkering, of als die persoon opzettelijk heeft meegewerkt aan het overlijden.
Het kan zijn dat de nabestaanden belasting moeten betalen over de uitkering. Houdt daar rekening mee.
De werkgever informeert de werknemers over de verzekering. Deelname is vrijwillig. Wordt een werknemer later dan drie maanden bij ons aangemeld? Dan stellen wij de werknemer een aantal vragen over zijn gezondheid. Deze vragen moeten eerlijk worden beantwoord. De antwoorden kunnen invloed hebben of de verzekering voor de werknemer doorgaat.
Medische waarborgen vragen wij als een werknemer niet binnen drie maanden is aangemeld. Dat wil zeggen niet binnen drie maanden na de start van de regeling die de werkgever met ons heeft afgesloten, de indiensttreding van de werknemer of de start van een partnerrelatie van de werknemer.
De werkgever ontvangt van ons per maand of per jaar een premienota voor de werknemers die verzekerd zijn. De werkgever maakt het bedrag aan ons over. De werkgever houdt de premies voor de werknemers in op het netto salaris van de werknemers.
De verzekering loopt af op de einddatum die met de werkgever is afgesproken of als de werknemer zich afmeldt voor de verzekering of uit dienst gaat.
De werkgever kan de collectieve verzekering voor zijn werknemers stoppen door dit twee maanden voor de einddatum van de overeenkomst (die de werkgever met ons heeft gesloten) aan ons door te geven. De werknemer kan de deelname aan de verzekering stoppen door dit te melden aan de werkgever.
De werknemer moet zijn afmelding schriftelijk doorgeven aan de werkgever. De eventuele partner moet daar schriftelijk mee akkoord gaan.