Loyalis Verzuimverzekering Conventioneel Wat is wel en niet gedekt door deze verzuimverzekering?

icon_wat-is-een

Wat is een verzuimverzekering?

Kan een werknemer door ziekte of een ongeval niet werken? Dan moet de werkgever zijn loon doorbetalen. Deze verzekering vergoedt dit met een maximum van 104 weken. De maximale verzekerde loonsom is € 100.000 per werknemer per jaar. U kiest zelf of en hoeveel werkgeverslasten wij vergoeden.

Extra informatie

Heeft een werknemer recht op een andere uitkering, bijvoorbeeld van het UWV? Dan kan het zijn dat we minder of niet uitkeren.
icon_voor-wie

Voor wie?

Voor werkgevers. U meldt alle werknemers aan die bij u op de loonlijst staan, ook werknemers met een tijdelijk contract. Directeur(en)-grootaandeelhouder(s) zijn niet verzekerd.
icon_hoe-werkt

Hoe werkt het?

U geeft vooraf de geschatte jaarlijkse totale loonsom en eventuele werkgeverslasten aan ons door. Wij corrigeren die achteraf op basis van het actuele loon van de werknemer. Zo hoeft u tussendoor geen wijzigingen door te geven.
icon_andere-kosten

Keuze: vergoeding werkgeverlasten

We vergoeden ook een deel van de andere kosten die doorlopen bij ziekte van een werknemer. Zoals de premies voor de werknemersverzekeringen en de vergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet.

Extra informatie

U kunt zelf kiezen hoeveel u van deze lasten wilt verzekeren. Dit kan tot maximal 60% van de verzekerde loonsom.
icon_verzuim-begeleiding

Keuze: verzuimbegeleiding

Wij bieden begeleiding aan bij ziekte van een werknemer. Of u kiest ervoor om deze begeleiding zelf te organiseren. In beide gevallen moet u voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter.

Extra informatie

Wet Verbetering Poortwachter: de werkgever en zieke werknemer zorgen er samen voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan. De werkgever heeft een actieve rol bij de re-integratie. Ook de werknemer is verplicht om mee te werken.
icon_reintegratie

Keuze: re-integratie

Wij ondersteunen u bij de re-integratie van uw zieke werknemers. En vergoeden (een deel) van de noodzakelijke re-integratiekosten. Let op: U blijft (met uw werknemer) verantwoordelijk voor de re-integratie. Zo moet u tijdig uw zieke werknemer aanmelden.
icon_wanneer-niet

Wanneer keren wij niet of minder uit?

Als de werknemer arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam. Of toen u de verzekering afsloot. Bij fraude. Als de arbeidsongeschiktheid uw schuld is. Moet u van het UWV langer loon doorbetalen? Dan keren we minder uit. Doet u te weinig aan re-integratie? Dan beïnvloedt dat de uitkering.

Extra informatie

Wilt u meer weten over de situaties waarin wij niet uitkeren? Lees dan onze polisvoorwaarden.
icon_let-op

Let op

Voor deze verzekering moet u een contract hebben met een geregistreerde bedrijfsarts of arbodienst. Geef ziekmeldingen of betermeldingen zo snel mogelijk aan ons en de arbodienst door.
icon_speciaal

Extra: speciaal kenmerk

Bij deze verzekering krijgt u ook preventief advies om verzuim te beperken. In veel gevallen komen wij u tegemoet in de kosten voor verzuimpreventie. Wij belonen u met korting op de premie als u uw verzuim weet te beperken.
icon_eigen-risico

Eigen risico

Er geldt een eigen risico-periode. U bepaalt zelf hoe lang deze periode is. In deze periode krijgt u geen vergoeding voor het doorbetalen van loon van zieke werknemers.
icon_medisch

Gezondheid

We vragen voor deze verzekering geen medische informatie op van uw werknemers.
icon_premie

Premie

We berekenen de jaarpremie door de bruto jaarlonen of de uniforme lonen bij elkaar op te tellen. Per werknemer geldt een maximum te verzekeren bedrag van € 100.000 per jaar. Het totaalbedrag vermenigvuldigen we met een premiepercentage.

Extra informatie

Het bruto jaarloon is het jaarloon vóór aftrek van belastingen en pensioenpremies. Het uniforme loon is het loon waarover u loonbelasting betaalt. De hoogte van het premiepercentage hangt onder andere af van de verzuimcijfers in eerdere jaren. Als u weinig claimt, krijgt u korting op de premie van het volgende jaar. Wie veel cliamt krijgt een hoger
icon_afsluiten

Afsluiten, wijzigen en stoppen

Uw verzekering begint op de ingangsdatum die op de polis staat. Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering. Na de eerste drie jaar kunt u de verzekering dagelijks opzeggen.

Extra informatie

Is de contractperiode bijna voorbij? Dan ontvangt u van ons een nieuw aanbod.