Deze Verzekeringskaart geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.

Welk soort verzekering is dit?

Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij in bepaalde gevallen na minimaal 104 weken een WIA-uitkering van UWV. Met de WIA Verzekering Zorg&Welzijn verzeker je een aanvulling op WIA-uitkering en een eventueel  arbeidsongeschiktheidspensioen van PFZW. De verzekering kan ook een aanvulling doen als je werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is.

Extra informatie

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bestaat uit de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Als je werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, dan heeft hij geen recht op een uitkering vanuit de WIA. 

Wat is verzekerd?

Deze verzekering vangt inkomensterugval op bij arbeidsongeschiktheid. Je verzekert werknemers waarvoor je werknemerspremies moet afdragen.

Verzekerd bedrag

Het verzekerd loon is het loon dat jij betaalt aan jouw werknemer. Het maximaal verzekerd jaarloon voor alle dekkingen is € 250.000,-.

Dekking

Je kan kiezen voor drie verschillende dekkingen: Dekking Min 35% arbeidsongeschiktheid (0-35%), Dekking Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) en Dekking Volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%).

Wat is niet verzekerd?

  • Wij keren niet uit als je werknemer ziek was bij indiensttreding of voor de ingangsdatum van de verzekering.

Extra informatie

Komt een zieke werknemer in dienst door een verandering in je bedrijfssituatie, zoals een fusie of overname? Dan valt de werknemer niet onder de verzekering.

Fraude

Wij keren niet uit als er sprake is van fraude.

Eigen schuld

Wij keren niet uit als de ziekte een gevolg is van of veroorzaakt is door opzet, grove schuld of bewuste roekeloosheid van jou of je werknemer.

Zijn er dekkingsbeperkingen?

Je werknemer heeft alleen recht op een uitkering als UWV het arbeidsongeschiktheidspercentage heeft vastgesteld.

Waar ben ik gedekt?

De verzekering geldt voor al je werknemers waarvoor je in Nederland premies werknemersverzekeringen afdraagt. De uitkering kan in bepaalde situaties ook in het buitenland ontvangen worden.

Wat zijn mijn verplichtingen?

Laat ons zo snel mogelijk weten wanneer je werknemer ziek of arbeidsongeschikt is. Bij de jaarlijkse naverrekening doe je de aanmeldingen van nieuwe medewerkers en afmeldingen van medewerkers die uit dienst zijn gegaan. Jaarlijks vragen wij je om de jaarlonen van de verzekerde werknemers aan ons door te geven. 

Extra informatie

Samen met je zieke werknemer doe je er alles aan om te zorgen dat je werknemer weer aan het werk kan.

Wanneer en hoe betaal ik?

Je kiest of je de premie maandelijks of één keer per kwartaal, halfjaar of jaar betaalt. Bij betaling per maand, kwartaal of halfjaar krijg je een premieopslag. Betalen gaat via automatische incasso of je maakt het bedrag zelf over. Je betaalt de premie vooraf, in ieder geval binnen dertig dagen. 

Extra informatie

De hoogte van je premie hangt onder andere af van de samenstelling van je personeelsbestand en van het aantal werknemers dat al eerder arbeidsongeschikt werd.

Wanneer begint en eindigt de dekking?

De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De verzekering duurt 1 of 3 jaar. Na de eerste contracttermijn kan je de verzekering verlengen met 1 of 3 jaar.

Extra informatie

Betaal je de premie niet op tijd? Dan kunnen wij de verzekering stopzetten.

Hoe zeg ik mijn contract op?

Tijdens de afgesproken contracttermijn geldt een opzegtermijn van één maand voor het einde van de contracttermijn. Na verlenging met een 3-jarig contract gelden dezelfde regels. Bij verlenging met een 1-jarig contract kan je dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van één maand. Je kan je verzekering stopzetten via je adviseur.