Vaste WIA-aanvulling
Informatiedocument over het verzekeringsproduct
- Onderneming:
- Quantum Leben AG, levensverzekeraar, vergunning: 12047771 (NL)
- Product:
- WIA Vaste aanvulling
Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij in bepaalde gevallen na 104 weken ziekte een WIA-uitkering van UWV. Met de WIA vaste aanvulling verzekert u een aanvulling op de WIA-uitkering voor uw werknemers.
Een WIA-uitkering is een uitkering van het UWV zoals een IVA-uitkering of een WGA-uitkering. Een IVA-uitkering bedraagt 75% van het inkomen. Een WGA-uitkering bedraagt maximaal 70% van het inkomen. Het inkomen, waarop de uitkering van UWV is gebaseerd, is gemaximeerd op het maximum WIA-loon.
De verzekering vult de WIA uitkering aan tot een vast percentage van het oorspronkelijke inkomen. U kiest dit percentage zelf. Het is meestal 10% van het oorspronkelijke inkomen.
Het loon waarop we de uitkering baseren, is niet hoger dan het maximumloon of SV-loon.
We vergoeden maximaal € 100.000.
Je verzekert alle werknemers waarvoor je werknemerspremies moet afdragen. Ook werknemers met een tijdelijk contract.
Wij keren niet uit als de werknemer arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen u de verzekering afsloot.
Komt een arbeidsongeschikte werknemer in dienst door een verandering in de bedrijfssituatie, zoals een fusie of overname? Dan valt deze werknemer niet onder deze verzekering.
U bent niet verzekerd bij arbeidsongeschiktheid ontstaan door opzet of roekeloosheid van uw medewerker of als uw medewerker in detentie zit. Ook bent u niet verzekerd bij fraude, misleiding, of als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van molest, een atoomreactie of terrorisme. Of als u of uw medewerker zich niet houdt aan de polisvoorwaarden.
Is het jouw schuld dat je werknemer arbeidsongeschikt is geraakt? Dan keren we niet uit.
Het loon boven het maximumloon of SV-loon valt niet onder de dekking.
Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk a an ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld gevolgen voor de verzekering.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid keren we een gedeelte van het verzekerd bedrag uit.
Deze verzekering geldt wereldwijd.
Laat ons uiterlijk in de 42e week weten wanneer een medewerker arbeidsongeschikt is. Meld nieuwe medewerkers binnen 30 dagen bij ons aan. Ook medewerkers die uit dienst gaan geeft u binnen 30 dagen door. Salariswijzigingen geeft u binnen 30 dagen door. U moet er samen met de zieke medewerker alles aan doen om te zorgen dat de medewerker weer aan het werk kan.
Gezondheid Als je de verzekering aanvraagt dan vragen we niet naar de gezondheid van je werknemers.
U kunt kiezen of u de premie per maand, kwartaal, half jaar of jaar betaalt. Betalen kan via een automatische incasso. Of u maakt zelf het bedrag over. U betaalt de premie vooraf, maar in ieder geval binnen 30 dagen na de premievervaldatum.
De hoogte van de premie hangt onder andere af van het soort bedrijf dat u heeft en de lonen en leeftijden van uw medewerkers. En van het aantal medewerkers dat al eerder arbeidsongeschikt werd.
De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De verzekering duurt 3 jaar. Daarna verlengen we uw verzekering. Na de 1e contractterm ijn kunt u de verzekering dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van een maand. De uitkering loopt maximaal tot de AOW gerechtigde leeftijd. Betaalt u de premie niet op tijd? Dan kunnen wij de verzekering stoppen.
Na 1e contracttermijn kunt u de verzekering dagelijks schriftelijk of via de administrateur opzeggen met een opzegtermijn van een maand.
Wordt de verzekering beëindigd, terwijl uw werknemer tijdens de looptijd van de verzekering arbeidsongeschikt is geworden? Dan blijft het recht op een aanvulling bestaan, als daar volgens de voorwaarden recht op bestaat. U en uw werknemer moeten zich wel aan de verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid houden.