Verzuimverzekering
Informatiedocument over het verzekeringsproduct
- Onderneming:
- Quintes Underwriting B.V., financieel dienstverlener, vergunning: 12045938 (NL)
- Product:
- Verzuimverzekering Lloyds
Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Kan een werknemer door ziekte of een ongeval niet werken? Dan moet de werkgever zijn loon doorbetalen. Deze verzekering vergoedt dit met een maximum van 104 weken. U kiest zelf of wij alle loonkosten vergoeden of maar een deel.
Heeft een werknemer recht op een andere uitkering, bijvoorbeeld van het UWV? Dan kan het zijn dat wij minder of niet uitkeren.
De verzekering is bedoeld voor werkgevers. Verzekerd is het loon van uw medewerkers met een vast of tijdelijk contract dat u op grond van de wet en/of CAO moet doorbetalen als uw medewerker ziek is. U kunt ook kiezen om een lagere vergoeding te ontvangen.
We vergoeden ook een deel van de andere kosten die doorlopen bij ziekte van een werknemer. Zoals de premies voor de werknemersverzekeringen en de vergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet.
Wij bieden begeleiding aan bij ziekte van een werknemer. Bij de uitvoering dient voldaan te worden aan de Wet Verbetering Poortwachter.
Wet Verbetering Poortwachter: de werkgever en zieke werknemer zorgen er samen voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan. De werkgever heeft een actieve rol bij de re-integratie. Ook de werknemer is verplicht om mee te werken.
Wij ondersteunen u bij de re-integratie van uw zieke werknemers. En vergoeden (een deel) van de noodzakelijke re-integratiekosten. Let op: U blijft (met uw werknemer) verantwoordelijk voor de re-integratie.
U verzekert al uw medewerkers die bij u op de verzamelloonstaat vermeld staan die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Dit geldt ook voor uw medewerkers met een tijdelijk contract en oproepkrachten.
We vergoeden een mogelijke loonsanctie die UWV op kan leggen, als jij en je werknemer de adviezen van een door ons aangewezen partij opvolgen vanuit de Wet verbetering poortwachter en als op de polis is aangetekend dat er poortwachtergarantie van toepassing is.
Een loonsanctie is een verlengde loondoorbetaling die UWV toekent als de re-integratie inspanningen voor een werknemer onvoldoende zijn geweest.
Directeur(en)-grootaandeelhouder(s) zijn niet verzekerd. Wij keren niet uit als de werknemer arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam.
U bent niet verzekerd bij arbeidsongeschiktheid ontstaan door opzet of roekeloosheid van uw medewerker of als uw medewerker in detentie zit. Ook bent u niet verzekerd bij fraude, misleiding of als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van molest, een atoomreactie of terrorisme. Ook bent u niet verzekerd als u niet aan de polisvoorwaarden voldoet.
Moet u van het UWV langer loon doorbetalen na 104 weken ziekte? Dan valt dit niet onder de dekking van de verzuimverzekering. U kunt te maken krijgen met een langere loondoorbetalingsverplichting wanneer het UWV oordeelt dat u te weinig heeft gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer.
Er geldt een eigen risico-periode. U bepaalt zelf hoe lang deze periode is. In deze periode krijgt u geen vergoeding voor het doorbetalen van loon van zieke werknemers.
Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering.
De verzekering geldt wereldwijd.
Voor deze verzekering moet u een contract hebben met een geregistreerde bedrijfsarts of arbodienst. U moet al uw werknemers verzekeren. U moet u houden aan de Wet verbetering poortwachter. Geef ziekmeldingen of betermeldingen zo snel mogelijk aan ons en de arbodienst door.
U kunt kiezen of u uw premie maandelijks, per kwartaal, per half jaar of éénmaal per jaar betaalt. Betalen kan via een automatische incasso. Of u maakt zelf het bedrag over.
Wij berekenen de jaarpremie door de uniforme lonen bij elkaar op te tellen. Per werknemer geldt een maximum te verzekeren bedrag. Het totaalbedrag vermenigvuldigen wij met een premiepercentage.
Het uniform jaarloon is het loon waarover u loonbelasting betaalt. De hoogte van het premiepercentage hangt onder andere af van de verzuimcijfers in eerdere jaren.
De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De looptijd van de verzekering is 3 jaar. Betaalt u de premie niet of niet op tijd? Dan kunnen wij de verzekering direct stoppen.
Na het doorlopen van de eerste contractsduur van 3 jaar kunt u de verzekering dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van een maand.