.png){kind=logo}
Verzuimverzekering
Informatiedocument over het verzekeringsproduct
- Onderneming:
- Turien, schadeverzekeraar, vergunning: 12043523 (NL)
- Product:
- MKB Verzuim-ontzorg verzekering a.s.r.
Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken, moet de werkgever zijn loon doorbetalen. Deze verzekering vergoedt dit voor maximaal 104 weken. Je kiest zelf of alle loonkosten worden vergoed of maar een deel. Bij deze verzekering zit verzuimbegeleiding, hulp bij re-integratie en vergoeding van interventies inbegrepen.
Heeft uw medewerker recht op een andere uitkering, bijvoorbeeld van UWV? Dan kan het zijn dat we minder of niet uitkeren. Bij deze verzekering hoort een contract met de gecertificeerde arbodienst waarmee wij samenwerken.
Deze verzekering is voor werkgevers. Je meldt alle werknemers aan die bij je op de loonlijst staan, ook werknemers met een tijdelijk contract.
Je werknemers zijn verzekerd tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
De verzekering geldt voor alle werknemers die op de loonlijst staan en waarvoor je in Nederland
premies werknemersverzekeringen afdraagt.
Als je de door de bedrijfsarts en ons gegeven adviezen opvolgt, vergoeden wij een eventuele loonsanctie die door het UWV kan worden opgelegd.
Wij vergoeden de kosten voor interventies wanneer deze in het kader van de Wet verbetering poortwachter geadviseerd worden door de bedrijfsarts.
De kosten van de interventie mogen niet bovenmatig zijn in verhouding tot het verwachte resultaat van de interventie.
Wanneer deze zijn meeverzekerd vergoeden we ook een deel van de andere kosten die
doorlopen bij ziekte van een werknemer. Zoals de premies voor de werknemersverzekeringen en
de vergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet.
Deze werkgeverslasten zijn mee te verzekeren tot 25%.
Wij werken samen met een door ons geselecteerde arbodienst voor deze verzekering.
Je kunt bij deze verzekering niet zelf kiezen voor een andere dienstverlener.
Als werkgever moet je voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Je en je zieke werknemer spannen zich er samen voor in dat de werknemer zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan gaan. Je hebt een actieve rol bij de re-integratie. Ook je werknemer is verplicht om mee te werken.
Wij ondersteunen je bij de re-integratie van je arbeidsongeschikte werknemers. En we vergoeden de noodzakelijke re-integratiekosten.
Let op: je blijft (met je werknemers) verantwoordelijk voor de re-integratie. Zo moet je je onder andere houden aan de wettelijke verplichtingen rondom verzuim.
Wij ondersteunen je bij de re-integratie van je arbeidsongeschikte werknemers onder meer met
de inzet van een casemanager die je ondersteunt bij de uitvoering van je taken.
Als je te maken krijgt met dreigend langdurig verzuim van een werknemer leveren wij een
casemanager die namens je de regie voert voor het ziekteverzuimproces en de re-integratie.
Wij vergoeden ook de eenmalige wettelijke overlijdensuitkering die je moet betalen aan de
nabestaande(n) als je arbeidsongeschikte werknemer overlijdt.
Sommige werknemers zijn niet meeverzekerd, bijvoorbeeld de directeur-grootaandeelhouder en
personen die wel bij je werken, maar waarvoor geen gezagsverhouding bestaat.
Wij bieden geen dekking voor arbeidsongeschiktheid die is ontstaan voor indiensttreding van de werknemer. Er geldt pas dekking als de werknemer 28 kalenderdagen aaneengesloten volledig arbeidsgeschikt is.
Wij keren niet uit als er sprake is van fraude of wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is
van opzet.
Voor deze verzekering moet je een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst waarmee wij samenwerken.
Er geldt een eigenrisicoperiode. Je bepaalt zelf hoe lang die is. In deze periode krijg je geen vergoeding voor het doorbetalen van loon van zieke werknemers.
Je kunt kiezen voor een eigen risico van 2, 4, 6 of 13 weken. Voor de periode daarna krijg je van
ons een uitkering. Het eigen risico geldt per ziektegeval.
Verandert er iets in de situatie van je bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie
of overname heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering.
Komt een arbeidsongeschikte werknemer in dienst door een verandering in je bedrijfssituatie,
zoals een fusie of overname? Dan valt deze werknemer niet onder deze verzekering.
Je kunt per werknemer maximaal € 125.000,- aan loonsom per jaar verzekeren plus eventueel
de werkgeverslasten.
Loonsverhogingen op of na de eerste ziektedag van je werknemer zijn niet verzekerd. Dat geldt
ook voor verhogingen van het loon die je voor de eerste ziektedag toekent, maar die je betaalt na
de eerste ziektedag.
De verzekering geldt wereldwijd, zolang de werknemer bij je op de loonlijst staat en je in Nederland premies werknemersverzekeringen afdraagt.
Voor deze verzekering moet je ondersteund worden door een gecertificeerde arbodienst waarmee wij samenwerken. Je moet je houden aan de Wet verbetering poortwachter. Geef ziekmeldingen of (deel)hersteldmeldingen zo snel mogelijk aan ons en de arbodienst door.
Als je de verzekering aanvraagt, dan vragen we om algemene verzuiminformatie, niet naar de gezondheid van werknemers.
Bij de start van de verzekering moet je melden welke werknemers er dan ziek zijn. Deze werknemers zijn verzekerd vanaf het moment dat ze 28 kalenderdagen aaneengesloten volledig arbeidsgeschikt zijn.
Je betaalt de premie vooraf. Je kunt kiezen of je de premie maandelijks, per kwartaal, per halfjaar of eenmaal per jaar betaalt. Bij betaling in termijnen geldt een termijntoeslag.
We berekenen de jaarpremie door de bruto jaarlonen van alle werknemers bij elkaar op te tellen. Als je werkgeverslasten hebt meeverzekerd, tellen we deze op bij het totale bruto jaarloon. Het totaalbedrag vermenigvuldigen we met een premiepercentage. Elk jaar stellen wij de premie opnieuw vast. Betaalt je de premie niet op tijd? Dan kunnen wij de verzekering stoppen.
De hoogte van het premiepercentage wordt onder andere bepaald op basis van de leeftijd van je werknemers.
De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De eerste contracttermijn is 3 jaar. Daarna verlengen we de verzekering met 1 jaar.
De uitkering loopt maximaal tot de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer.
Na de eerste contracttermijn kun je de verzekering dagelijks opzeggen per mail of per post. Er geldt een opzegtermijn van 1 maand.