.png){kind=logo}
Verzuimverzekering
Informatiedocument over het verzekeringsproduct
- Onderneming:
- Turien & Co. Assuradeuren, schadeverzekeraar, vergunning: 12043523 (NL)
- Product:
- Verzuimpakket Werkgever mkb uitgebreid (mkb verzuim-ontzorg-verzekering)
Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Als een werknemer door ziekte niet kan werken, ben je als werkgever wettelijk verplicht het loon gedurende twee jaar (104 weken) door te betalen. Met de module Ziekteverzuim mkb uitgebreid krijg je een vergoeding voor deze kosten. De hoogte hiervan is afhankelijk van de door jou gekozen dekking en eigenrisicoperiode. Aanvullend vergoeden we alle kosten die nodig zijn om werknemers weer aan het werk te krijgen.
Onze module Ziekteverzuim mkb uitgebreid is onze beste oplossing voor het mkb. De verzekering voldoet aan de wettelijke verplichtingen en heeft het keurmerk mkb verzuim-ontzorgverzekering van het Verbond van Verzekeraars. Heeft een werknemer recht op een andere uitkering, bijvoorbeeld van UWV? Dan kan het zijn dat we minder of niet uitkeren.
De kosten van de loondoorbetalingsplicht voor maximaal twee jaar (104 weken) vanuit het door jou opgegeven loon. De verzekering geldt voor alle werknemers met een vast of tijdelijk contract tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
De verzekering geldt voor alle werknemers die op de loonlijst staan en waarvoor je in Nederland premies werknemersverzekeringen afdraagt.
Wij vergoeden een eventuele loonsanctie die UWV op kan leggen, als jij en je werknemer de adviezen van een door ons aangewezen partij opvolgen vanwege de Wet verbetering Poortwachter.
Een loonsanctie is een verlengde loondoorbetaling die UWV toekent als de re-integratie inspanningen voor een werknemer onvoldoende zijn geweest.
Wij vergoeden de kosten voor interventies volledig wanneer de bedrijfsarts of casemanager deze adviseert vanuit de Wet verbetering poortwachter. De casemanager maakt altijd een kosten-baten analyse bij de inzet van een interventie.
Werkgeverslasten zijn optioneel mee te verzekeren tot maximaal 25% van de loonsom.
Kies je ervoor om werkgeverslasten mee te verzekeren? Dan vergoeden we ook een deel van de andere kosten die doorlopen bij ziekte van een werknemer. Onder werkgeverslasten verstaan we premies voor werknemersverzekeringen en de vergoeding inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet.
Je kunt de module Ziekteverzuim mkb uitgebreid alleen sluiten in combinatie met arbodienstverlening van ArboNed of Zorg van de Zaak.
Als werkgever moet je voldoen aan de Wet verbetering poortwachter: jij en je zieke werknemer zorgen er samen voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan gaan. Je hebt een actieve rol bij de re-integratie. Ook de werknemer is verplicht om mee te werken.
We ondersteunen je bij de re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers.
Hoewel we je ondersteunen bij de re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers, blijf je samen met je werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie. Zo moet je, je onder meer houden aan de wettelijke verplichtingen rond verzuim. Bijvoorbeeld, werkplekaanpassingen doorvoeren als dat betekent dat je werknemer eerder of meer kan werken. Ook moet je passende arbeid aanbieden als
dat mogelijk is.
Als je te maken krijgt met dreigend langdurig verzuim van een werknemer stelt de meeverzekerde arbodienst een casemanager beschikbaar, die namens jou de regie voert over het ziekteverzuimproces en de re-integratie.
Wij vergoeden de eenmalige wettelijke overlijdensuitkering die je moet betalen aan de nabestaande(n) als jouw werknemer overlijdt. Deze vergoeding is maximaal het loon van de maand waarin de werknemer is overleden plus twee maanden.
De verzekering voorkomt onverwacht hoge premiestijgingen door incidenteel hoog verzuim in je bedrijf. Zowel gedurende de looptijd als bij de verlenging van de verzekering. De premie kan jaarlijks maximaal 25% stijgen door het eigen verzuim. Bij verlenging kan de premiestijging hoger zijn door de invloed van andere factoren.
Bij verlenging kan de premiestijging hoger zijn door invloed van andere premiebepalende factoren. Denk hierbij aan een hoger verzuim in de sector.
Heb je juridische hulp nodig bij het verhalen van kosten voor loondoorbetaling op een aansprakelijke derde? Dan vergoeden we deze juridische hulp.
Wij verzekeren geen directeur(en)- grootaandeelhouder(s).
We keren niet uit als werknemers door ziekte vanaf de ingangsdatum van de verzekering of datum van indiensttreding niet volledig de werkzaamheden kunnen uitvoeren die in het arbeidscontract staan. De verzekering biedt pas dekking vanaf het moment dat een werknemer ten minste vier weken achter elkaar zijn of haar werkzaamheden volledig heeft uitgevoerd.
Komt een zieke of arbeidsongeschikte werknemer in dienst door een verandering in de bedrijfssituatie, zoals fusie of overname? Dan valt deze werknemer ook niet onder de dekking van de verzekering.
We keren niet uit als er sprake is van fraude of als ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, direct of indirect, is ontstaan of verergerd door opzet, grove schuld of bewuste roekeloosheid van jou of je werknemer.
Met fraude bedoelen wij: opzettelijk verkeerde informatie verstrekken, een onjuiste voorstelling van zaken geven of een onjuiste opgave doen.
We keren niet uit als ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer is ontstaan of verergerd door molest. Met molest bedoelen wij onder andere gewapende conflicten, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij.
Voor deze verzekering moet je een contract hebben met ArboNed.
Er geldt een eigenrisicoperiode. Je bepaalt zelf hoe lang deze periode is. Je krijgt dan geen vergoeding van het doorbetalen van loon aan je zieke werknemer.
U kunt kiezen voor een eigen risico van 10, 20, 30, 65, 90, 130 of 260 werkdagen. Voor de periode daarna krijgt u van ons een uitkering. Het eigen risico geldt per ziektegeval.
Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering.
Komt een arbeidsongeschikte werknemer in dienst door een verandering in uw bedrijfssituatie, zoals een fusie of overname? Dan valt deze werknemer niet onder deze verzekering.
Per werknemer geldt een maximum verzekerd loon van € 125.000,-. Dit bedrag staat op de polis vermeld.
Als de verzekering is stopgezet, dan heb je recht op een vergoeding van de loondoorbetalingsplicht aan je zieke werknemer of vergoeding werkhervattingscompensatie als de eerste ziektedag na de ingangsdatum, maar vóór de datum waarop de module Ziekteverzuim mkb uitgebreid is stopgezet ligt.
Er is geen recht op uitkering als de verzekering is stopgezet vanwege bedrijfsbeëindiging, bedrijfsovername, faillissement, fusie, fraude, geen personeel meer in dienst of wanbetaling. Eventueel teveel betaalde uitkeringen vorderen we terug.
De verzekering geldt wereldwijd.
Je bent verplicht om ons zo snel mogelijk, maar in ieder geval binnen twee maanden, op de hoogte te stellen van wijzigingen die van invloed kunnen zijn op het risico dat wij hebben verzekerd. Geef je een wijziging niet aan ons door, dan is er geen dekking vanaf het moment van de risicowijziging.
Voorbeelden van risicowijzigingen zijn: wijziging van de sector, wijziging van de juridische structuur van het bedrijf, ander soort werk, andere arbodienstverlener, verhuizing naar het buitenland of faillissement, uitstel van betaling en schuldsanering van natuurlijke personen.
Je moet bij de aanvraag van de verzekering al onze vragen eerlijk en volledig beantwoorden en ons voorzien van de gevraagde gegevens. Als je de verzekering aanvraagt, vragen wij je om algemene verzuiminformatie, niet om de gezondheid van je werknemers.
U kunt kiezen of u de premie per maand, kwartaal, halfjaar of eenmaal per jaar betaalt. Betalen kan via een automatische incasso. Of u maakt zelf het bedrag over.
Betaal je de premie niet of niet op tijd? Dan kunnen wij de dekking onderbreken of de verzekering stopzetten.
De premie drukken we uit in een percentage over de loonsom. We houden hiervoor het totale loon voor loonheffing aan. Loon voor loonheffing is het loon waarover je loonbelasting betaalt. Per werknemer geldt een maximum te verzekeren loon van € 125.000,-. De totale loonsom verhogen we met de eventueel meeverzekerde werkgeverslasten.
Het premiepercentage hangt onder andere af van het soort bedrijf dat je hebt, ontvangen uitkeringen, landelijk verzuim, verzuim in de sector, de werknemersgegevens en de verstrekte verzuimpercentages.
De verzekering begint op de datum die op de polis staat. Werknemers zijn verzekerd vanaf het moment dat zij zijn aangemeld. De dekking wordt na de afgesproken looptijd telkens automatisch verlengd met één jaar of eerder als u opzegt of als wij opzeggen.
Gaat de verzekering in op een andere datum dan 1 januari? Dan start de contractduur na afloop van dit eerste, onvolledige kalenderjaar op 1 januari van het volgende jaar.
Wil je de verzekering stopzetten? Geef dit dan uiterlijk één maand voordat de contracttermijn afloopt aan ons door. Stopzetten kan via je adviseur.
Heb je de verzekering na de eerste contracttermijn verlengd voor één jaar? Dan is de verzekering dagelijks opzegbaar, met een opzegtermijn van één maand.