Verzuimverzekering
Informatiedocument over het verzekeringsproduct
- Onderneming:
- Mandaat Assuradeuren B.V., gevolmachtigde agent, vergunning: 12016718 (NL)
- Product:
- Verzuimverzekering (eigen risico in dagen) Hamilton Insurance DAC
Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Kan een werknemer door ziekte of een ongeval niet werken? Dan moet de werkgever zijn loon doorbetalen. Deze verzekering vergoedt dit met een maximum van 104 weken. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de keuzes die u maakt.
Heeft uw medewerker recht op een andere uitkering, bijvoorbeeld van UWV? En kunt u deze uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsplicht? Dan verlagen we de vergoeding met dit bedrag.
De verzekering is bedoeld voor werkgevers.
De verzekering geldt voor alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst die bij u op de loonlijst staan, ook de oproepkracht. De verzekering geldt tot de AOW-gerechtigde leeftijd en u verzekerd maximaal het loon dat u op grond van de wet en de CAO moet doorbetalen als uw medewerker ziek is.
Als je werkgeverslasten meevezekert vergoeden wij ook een deel van de andere kosten die doorlopen bij ziekte van een werknemer, bijvoorbeeld de premies voor werknemersverzekeringen.
Je kunt de werkgeverslasten meeverzekeren voor 5%, 10%, 15% 20% of 25%
Als je werkgeverslasten meevezekert vergoeden wij ook een deel van de andere kosten die doorlopen bij ziekte van een werknemer, bijvoorbeeld de premies voor werknemersverzekeringen
Je kunt de werkgeverslasten meeverzekeren voor 5%, 10%, 15% 20% of 25%
Deze verzekering biedt geen dekking voor begeleiding bij ziekte van een werknemer.
Wet Verbetering Poortwachter: de werkgever en zieke werknemer zorgen er samen voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan. De werkgever heeft een actieve rol bij de re-integratie. Ook de werknemer is verplicht om actie mee te werken.
Deze verzekering biedt geen dekking voor begeleiding bij ziekte van een werknemer
Wet Verbetering Poortwachter: de werkgever en zieke werknemer zorgen er samen voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan. De werkgever heeft een actieve rol bij de re-integratie. Ook de werknemer is verplicht om actie mee te werken.
De verzekering geldt niet voor directeure(en)-grootaandeelhouders en directeuren met een managementovereenkomst.
Als een werknemer ziek en/of arbeidsongeschikt is als hij in dienst komt of toen je de verzekering afsloot, is deze medewerker niet verzekerd. De verzekering gaat pas in nadat hij vier weken achtereen niet ziek is geweest.
Als een werknemer ziek en/of arbeidsongeschikt is als hij in dienst komt of toen je de verzekering afsloot, is deze medewerker niet verzekerd. De verzekering gaat pas in nadat hij vier weken achtereen niet ziek is geweest.
U bent niet verzekerd bij arbeidsongeschiktheid ontstaan door opzet of roekeloosheid van u of uw medewerker. U krijgt geen vergoeding als uw medewerker in detentie zit. Ook bent u niet verzekerd bij fraude, misleiding, of als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van molest, een atoomkernreactie of radioactieve besmetting en terrorisme. Of als u niet aan de polisvoorwaarden voldoet.
Als u de verplichtingen uit de verzekering niet nakomt heeft dit gevolgen voor de dekking.
Er geldt een eigen risico-periode. Je bepaalt zelf hoe lang deze periode is. In deze periode krijg je geen vergoeding voor het doorbetalen van loon van zieke werknemers.
Je kunt kiezen voor 10, 20, 30, 65 , 130 of 260 dagen.
Er geldt een eigen risico-periode. Je bepaalt zelf hoe lang deze periode is. In deze periode krijg je geen vergoeding voor het doorbetalen van loon van zieke werknemers.
Je kunt kiezen voor 10, 20, 30, 65 , 130 of 260 dagen.
Verandert er iets in de situatie van je bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering.
Verandert er iets in de situatie van je bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie, overname of een verandering van activiteiten heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering.
Per medeweker kunt u maximaal € 125.000,00 aan loon verzekeren.
De verzekering geldt zover werkenemers binnen het koninkrijk der Nederland en de EU werken. Indien een werknemer daarbuiten gaat werken dient contact opgenomen te worden met de verzekeraar. Indien een werknemer ziek wordt, moet altijd aan de verplichtingen van de wet verbeteringpoortwachter worden voldaan waar hij ook op dat moment werkt.
De verzekering geldt zover werkenemers binnen het koninkrijk der Nederland en de EU werken. Indien een werknemer daarbuiten gaat werken dient contact opgenomen te worden met de verzekeraar. Indien een werknemer ziek wordt, moet altijd aan de verplichtingen van de wet verbeteringpoortwachtern worden voldaan waar hij ook op dat moment werkt.
Bij de aanvraag vragen we niet naar de gezondheid van uw medewerkers. Wel vragen we om algemene verzuiminformatie. Als de verzekering tot stand komt moet u melden wie er dan ziek zijn. Deze medewerkers worden in de verzekering opgenomen zodra ze 4 aaneengesloten weken volledig arbeidsgeschikt zijn.
Voor deze verzekering moet je een contract hebben met een geregistreerde arbodienst. Je moet al je werknemers verzekeren. Je moet je houden aan de Wet verbetering poortwachter. Geef ziekmeldingen of betermeldingen zo snel mogelijk aan ons en de arbodienst door.
Bij de aanvraag vragen we niet naar de gezondheid van uw medewerkers. Wel vragen we om algemene verzuiminformatie. Als de verzekering tot stand komt moet u melden wie er dan ziek zijn. Deze medewerkers worden in de verzekering opgenomen zodra ze 4 aaneengesloten weken volledig arbeidsgeschikt zijn.
Voor deze verzekering moet je een contract hebben met een geregistreerde arbodienst. Je moet al je werknemers verzekeren. Je moet je houden aan de Wet verbetering poortwachter. Geef ziekmeldingen of betermeldingen zo snel mogelijk aan ons en de arbodienst door.
Als je de verzekering aanvraagt, dan vragen we om algemene verzuiminformatie, niet naar de gezondheid van medewerkers. Bij de start van de verzekering moet je melden wie er dan ziek zijn. Deze medewerkers zijn verzekerd vanaf het moment dat ze 4 aaneengesloten weken volledig arbeidsgeschikt zijn.
Je kunt kiezen of je je premie maandelijks, per kwartaal, per half jaar of eenmaal per jaar betaalt. Indien je niet per jaar betald kan er een toeslag gelden. Betalen kan via een automatische incasso. Of je maakt zelf het bedrag over.
Elk jaar bekijken wij uw premie opnieuw. Wij kijken dan of uw bedrijfsgegevens zijn veranderd en of er personeelswisselingen zijn geweest, waardoor de leeftijdsopbouw veranderd is. Daarnaast kijken wij naar de schade-premieverhouding en de verzuimontwikkelingen van het verzuim in uw branche en in Nederland in zijn algemeenheid.
Je kunt kiezen of je je premie maandelijks, per kwartaal, per half jaar of eenmaal per jaar betaalt. Indien je niet per jaar of kwartaal betaalt geldt er een toeslag. Betalen kan via een automatische incasso. Of je maakt zelf het bedrag over.
Elk jaar bekijken wij uw premie opnieuw. Wij kijken dan of uw bedrijfsgegevens zijn veranderd en of er personeelswisselingen zijn geweest, waardoor de leeftijdsopbouw veranderd is. Daarnaast kijken wij naar de schade-premieverhouding en de verzuimontwikkelingen van het verzuim in uw branche en in Nederland in zijn algemeenheid.
We berekenen de premie door het totaal van de jaarlonen van jouw personeel te vermenigvuldigen met een premiepercentage: som jaarlonen (incl. werkgeverslasten) x premiepercentage. Elk jaar bekijken wij de premie opnieuw. We kijken dan naar uw bedrijfsgegevens, personeel , schadeverloop en verzuimontwikkelinge. Op onze website vind je hierover meer informatie.
Het premiepercentage berekenen we aan de hand van: de leeftijd van de werknemers, het soort bedrijf en de sector waarin jouw bedrijf is ingedeeld. Maar ook de gekozen dekking, het gekozen eigen risico, het ziekteverzuim van de werknemers in de laatste jaren en verzuimontwikkelingen.
We berekenen de premie door het totaal van de jaarlonen van jouw personeel te vermenigvuldigen met een premiepercentage: som jaarlonen (incl. werkgeverslasten) x premiepercentage. Elk jaar bekijken wij de premie opnieuw. We kijken dan naar uw bedrijfsgegevens, personeel , schadeverloop en verzuimontwikkelingen.
Het premiepercentage berekenen we aan de hand van: de leeftijd van de werknemers, het soort bedrijf en de sector waarin jouw bedrijf is ingedeeld. Maar ook de gekozen dekking, het gekozen eigen risico, het ziekteverzuim van de werknemers in de laatste jaren en verzuimontwikkelingen.
De verzekering begint op de datum die op de polis staat. Je spreekt af hoe lang de verzekering loopt. Betaal je de premie niet op tijd? Dan kunnen we de verzekering stoppen.
De verzekering begint op de datum die op de polis staat. Je spreekt af hoe lang de verzekering loopt. Betaal je de premie niet op tijd? Dan kunnen we de verzekering stoppen.
Na het eerste contract kan je de verzekering dagelijks schriftelijk of via e-mail opzeggen
Na afloop van de contractstermijn kun je de verzekering opzeggen.
Na het eerste contract kan je de verzekering dagelijks schriftelijk of via e-mail opzeggen.
Na afloop van de contractstermijn kun je de verzekering opzeggen.