Verzuimverzekering
Informatiedocument over het verzekeringsproduct
- Onderneming:
- Chabot Assuradeuren B.V., financieel dienstverlener, vergunning: 12016988 (NL)
- Product:
- Verzuimaanpak Eigen risico in dagen
Dit informatiedocument geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Als een werknemer door ziekte of een ongeval niet kan werken, moet de werkgever zijn loon doorbetalen. Deze verzekering vergoedt dit voor maximaal 104 weken. U kiest zelf of we alle loonkosten vergoeden of maar een deel.
Voor u als werkgever. U meldt alle werknemers aan die bij u op de loonlijst staan, ook werknemers met een tijdelijk contract. Directeuren-grootaandeelhouders zijn niet verzekerd.
U bepaalt zelf tot welke leeftijd uw werknemers verzekerd zijn: tot AOW-leeftijd of totdat zij 70 jaar zijn. Ook kunt u ervoor kiezen om oproepkrachten niet mee te verzekeren.
We vergoeden ook een deel van de andere kosten die doorlopen bij ziekte van een werknemer. Zoals de premies voor de werknemersverzekeringen en de vergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet.
Deze werkgeverslasten zijn mee te verzekeren tot 25%
U kunt kiezen voor begeleiding door een arbodienst waarmee wij samenwerken. Of door een andere arbodienst. Gaat u via ons een contract aan met een arbodienst waarmee wij samenwerken? Dan bieden wij preventie- en re-integratiebudgetten bij (dreigende) ziektegevallen en poortwachtergarantie.
Als werkgever moet u voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. De werkgever en de zieke werknemer spannen zich er samen voor in dat de werknemer zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan gaan. de werkgever heeft een actieve rol bij de re-integratie. Ook de werknemer is verplicht om mee te werken.
Wij ondersteunen u bij de re-integratie van uw zieke werknemers. En we vergoeden (een deel van) de noodzakelijke re-integratiekosten. Let op: u blijft (met uw werknemers) verantwoordelijk voor de re-integratie. Zo moet u zich onder andere houden aan de wettelijke verplichtingen rond verzuim.
Kiest u voor verzuimbegeleiding door een arbodienst waarmee wij samenwerken? Dan heeft u een gegarandeerd budget voor re-integratie. Wij vergoeden in dat geval per ziektegeval maximal € 4.000,-.
Wij vergoeden ook de eenmalige wettelijke overlijdensuitkering die u moet betalen aan de nabestaande(n) als uw arbeidsongeschikte werknemer overlijdt.
WIj keren niet uit als de werknemer arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen u de verzekering afsloot. Hij wordt pas verzekerd als hij vier weken aaneengesloten volledig werk heeft verricht.
Wij kunnen een uitkering weigeren als een werknemer binnen een half jaar na de start van de verzekering of zijn dienstverband arbeidsongeschikt wordt en zijn gezondheidstoestand bij de start van de verzekring al zo was dat de arbeidsongeschiktheid te verwachten was.
De periode van een half jaar kan korter zijn. Dat is het geval als de werknemer direct voorafgaand aan deze verzekering al dekking bij een andere verzekeraar had voor hetzelfde risico op minimaal een vergelijkbaar niveau.
Wij keren nooit uit als r sprake is van fraude of wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van opzet.
Voor deze verzekering moet u een contract hebben met een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst. Geef ziek- of betermeldingen zo snel mogelijk aan de bedrijfsarts of arbodienst door.
Om bij ons te melden moet u gebruikmaken van onze online toepassing. Gaat u via ons een contract aan met een arbodienst waarmee wij samenwerken? Dan komt de melding ook bij de arbodienst terecht.
Er geldt een eigenrisicoperiode. U bepaalt zelf hoe lang die is. In deze periode krijgt u geen vergoeding voor het doorbetalen van loon van zieke werknemers.
U kunt kiezen voor een eigen risico van 10, 20, 30, 65,90,130 of 260 werkdagen. Voor de periode daarna krijgt u van ons een uitkering. Het eigen risico geldt per ziektegeval.
Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld grote gevolgen voor deze verzekering.
Komt er een arbeidsongeschikte werknemer in dienst door een verandering in uw bedrijfssituatie, zoals een fusie of overname? Dan valt deze werknemer niet onder deze verzekering.
U kunt per werknemer maximaal € 125.000,- aan loonsom per jaar verzekeren plus eventuel de werkgeverslasten.
Loonsverhogingenop of na de eerste ziektedag van uw werknemer zijn niet verzekerd. Dat geldt ook voor verhogingen van het loon die u voor de eerste ziektedag toekent, maar die u pas betaalt na de eerste ziektedag.
De verzekering geldt wereldwijd.
Is uw werknemer langer dan een maand uitgezonden naar het buitenland en valt de eerste ziektedag in de periode dat hij in het buitenland werkt? Dan keren wij niet uit.
Voor deze verzekering moet u zich laten ondersteunen door een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst. U moet al uw werknemers verzekeren en u houden aan de Wet verbeteribng poortwachter. Geef ziek- of betermeldingen op de eerste ziektedag aan ons en de bedrijfsarts of de arbodienst door.
Om bij ons te melden moet u gebruik maken van onze online toepassing. Gaat u via ons een contract aan met een arbodienst waarmee wij samenwerken? Dan komt de melding ook bij de arbodienst terecht.
Bij het beoordelen van de aanvraag gebruiken wij geen gezondheidsgegevens van uw werknemers. Wij maken wel gebruik van algemene verzuiminformatie. Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, worden in de verzekering opgenomen zodra ze vier aaneengesloten weken volledig arbeidsgeschikt zijn.
U kunt kiezen of u uw premie maandelijks, per kwartaal, per halfjaar of eenmaal per jaar betaalt. Bij betaling in termijnen betaalt u een toeslag op de premie. Betalen kan via een automatische incasso. Of u maakt zelf het bedrag over.
In de eerste looptijd verhogen wij uw premiepercentage alleen in bijzondere gevallen. Daarna bepalen we jaarlijks het premiepercentage op basis van de kenmerken van uw bedrijf en de in voorgaande jaren uitgekeerde schade. We berekenen de jaarpremie door de SV-lonen op te tellen en dit totaal te vermenigvuldigen met uw premiepercentage.
Het SV-loon is het loon voor de werknemersverzekeringen zoals de Belastingdienst dat hanteert in kolom 8 van de model loonstaat. Per werknemer geldt een maximum verzekerd loon. De hoogte van het premiepercentage hangt onder andere af van het verzuim in eerdere jaren en de samenstelling van het personeelsbestand.
Uw verzekering begint op de ingangsdatum die op het polisblad staat. Werknemers zijn verzekerd vanaf het moment dat zij zijn aangemeld. De dekking wordt na de afgesproken looptijd telkens automatisch verlengd met één jaar of eerder als u opzegt of als wij opzeggen.
De verzekering eindigt als u opzegt of wij opzeggen. In een aantal bijzondere situaties eindigt de verzekering automatisch. Zie de polisvoorwaarden vor alle situaties waarin uw verzekering eindigt.
Na de eerste contractstermijn kunt u de verzekering dagelijks schriftelijk opzeggen. Dit kan eventueel ook per e-mail of via uw adviseur.
Voor beëindiging aan het einde van de eerste looptijd geldt dat u uiterlijk twee maanden van te voren moet opzeggen.